「人がすぐ辞める」チームの“リーダー”に決定的に足りないもの

私のFacebookのタイムラインに表示された記事です。
読んでみてなるほどと思う部分がありましたので紹介します。

ページのなかの みんな「ありがとう」に飢えている のところで

 

「ありがとう」は相手に対する承認を意味し、お互いを承認し合える職場環境であるかどうかは、全員がお互いを信頼し、安心して働けるという点においても重要であるということを物語っています。

毎日の挨拶、声掛けはやはり大切ですね。
弊社の新人研修でもあいさつは重要なポイントとして取り上げています。

ぜひ読んでみてください。

「人がすぐ辞める」チームの“リーダー”に決定的に足りないもの | THE21オンライン (php.co.jp)

(本社 大杉)

 

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