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人が素敵な会社です

厚生労働省「若者応援宣言企業」認定!
 
雇用情報を詳細に公表!
過去3年間の新卒者の内定取消しなし!
過去1年間に事業主都合による解雇または退職勧告なし!
重大な労働関係法令違反なし!
 
「若者応援宣言企業」とは・・・

募集職種・エリア

ヤードスタッフ
(リースする建設足場材の整理、検収)

お客さんが安全に作業をするために必要な部材を整備して貸出します。
トラックへの積み込み、荷卸しのフォークリフトの作業もあります。

募集エリア:北近畿営業所若狭営業所敦賀出張所

施工サービスマン
(住宅・公共工事の足場組立、解体)

建築現場で働く人たちが、安全に作業ができる仮設足場の組立、解体をします。

募集エリア:北近畿営業所甲賀営業所

ヤードスタッフ

先輩からの一言

樋口君(2011年4月入社)

〇なぜフクムラを選びましたか?
就職しようと思って学校の求人の掲示板でみつけました。

〇仕事をする上で心がけていること
朝に自分の今日1日の仕事の段取りを決めています。

〇仕事をしていてうれしかったこと、楽しかったこと
現場見学をする機会があり、そのときに自分たちが整備して貸出した部材が実際にお客さんに使っていただいているのを見たとき、うれしかったです。

〇これからの目標や夢
敦賀出張所のメインのリフトマンになりたいです。

〇就職活動中のみなさんへ
返却された部材の検収作業や雪のときは大変です。先輩は優しく、時には厳しく仕事を教えてくれます。会社の行事で社員旅行やスポーツ大会などのイベントがあって楽しく、コミュニケーションがよく働きやすい職場です。

先輩写真①

仕事内容と給料

①どんな仕事?
建設現場に仮設資材をレンタルする仕事です。
現場での安全を守るためには、仮設資材のメンテナンスが必要なので資材の整備を行います。
現場へ資材を送り出したり、現場からの資材を受け入れる入出庫作業を行います。
②どんな人が求められるの?
・人の助言を聞き入れられる素直な人
・「ありがとうございます」「おはようございます」が元気に言える協調性のある人
・自分の出来ることはドンドンやっていこう!という向上心のある人
体力よりも人間性を大切にしています。男性が望ましい力仕事もありますが、女性でも十分対応できる仕事も多くあります。是非お問合せください。
③お給料は?上がるの?
初任給は年齢を考慮します。18歳の方で170,000/月、38歳の方で190,000/月(皆勤手当5,000込)
となります。その他「扶養手当」を最大月額25,000円付与します。残業手当は別途付与します。
基本的に昇給は年1回です。評価制度に基づいて公正に評価を行います。
②に記入させて頂いた通り人間性だけでも昇給しますが、お客様により良いサービスを提供させて頂く為には、責任感の強さ、高い技量が必要です。その為様々な視点から評価を行っています。

以下は責任ある仕事を任せられ、一定以上の技量を持つ人物を想定したモデルケースです。

スマートフォンで閲覧の場合、下の表は右にスクロール可能。

月給与 月扶養手当 2回賞与計 残業16時間 年収 備考
18歳 170,000 0 100,000 253,416 2,393,416 ※初年度の賞与は寸志程度
20歳 184,000 0 368,000 274,286 2,850,286
22歳 198,000 0 396,000 295,155 3,067,155
24歳 212,000 0 424,000 316,025 3,284,025
26歳 226,000 10,000 452,000 336,894 3,620,894 ※結婚して伴侶が扶養者と仮定
28歳 236,000 15,000 472,000 351,801 3,835,801 ※第一子誕生、扶養者増加
30歳 246,000 15,000 492,000 366,708 3,990,708
32歳 256,000 20,000 512,000 381,615 4,205,615 ※第二子誕生、扶養者増加

その他 「有給休暇」有。健康保険、年金など「社会保険」完備しています。

④将来性は?
入社3年以降、適正を考慮して職責、職務の変更も行います。
・センタースタッフ4人~6人程度を取りまとめる班長職へステップアップ
・現場経験を活かして営業職へチェンジ(営業の半分はセンタースタッフ出身です。)
・新規事業の開発担当者へステップアップ(仮設レンタルの付帯事業の範囲で)
⑤弊社代表よりメッセージ
将来営業の仕事がしたい。事務の仕事がしたい。想いはいろいろですが、もしお若い方でしたらセンタースタッフを経験した後に想いの方向へ進むことを検討して頂けたらと思います。なぜなら営業も事務仕事も現場の理解が必須だからです。

また我々の業界は、現場改善がまだまだ行える業界です。改善活動に積極的に取り組む方を歓迎しますし、研修等への参加も推奨します。学ぶ意欲の高い方、お待ちしています。

正社員は共に事業を営むパートナーと考えています。
特に女性は育児や介護で職場を離れざるを得ないことがありがちです。
そのような場合でも職場復帰に柔軟に対応する、勤務時間を調整するなどして長いお付き合いをさせて頂きたいと考えています。

施工スタッフ

先輩からの一言

谷口君(2015年4月入社)

先輩写真①

〇なぜフクムラを選びましたか?
足場に興味があった。喜ばれる仕事がしたかった。

〇仕事をする上で心がけていること
身の回りの掃除。組立のときに図面を持ち帰ってその日の復習と次の日の予習をしています。

〇仕事をしていてうれしかったこと、楽しかったこと
足場の作業に行った施主さんからありがとうと言われたこと。先輩から今までできなかったことができたときにほめられたこと。

〇これからの目標や夢
まだまだ勉強する事ばかりです。後輩がいるので現場を任されたら後輩に指示をして上手に作業ができるようにしたい。いい足場をお客様に提供して信頼されるようになりたい。

〇就職活動中のみなさんへ
夏は暑く、冬は寒くて大変な時もありますが、作業がスムーズにできるようになったとき、自分の力がついてきたことを実感することができます。

仕事内容と給料

①どんな仕事?
建設現場で足場などの仮設工事を行う仕事です。
②ケガの心配は?
高所作業を伴いますので危険性はありますが、リスクを管理し安全に作業するのがプロです。
当社では安全帯の使用、作業前のKYの実施により事故の防止に取り組んでいます。
※創業以来重大労働災害は発生しておりません。
③どんな人が求められるの?
現場仕事ですので身体を動かすのが好きな人が望ましいです。
身長が165センチ以上あれば基本作業は可能です。
力仕事ですが仕事を進める中で綺麗な筋肉が付いてきますので体格はさほど気にしていません。
・人の助言を聞き入れられる素直な人
・「ありがとうございます」「おはようございます」が元気に言える協調性のある人
・自分の出来ることはドンドンやっていこう!という向上心のある人
など人間性が大切だと考えています。
④お給料は?上がるの?
現場では工事の管理を行う「職長」と職長の指示のもと動く「スタッフ」数名で作業を行います。
「スタッフ」の方には「職長」に向けて技術習得をして頂き、その習得状況に連動して評価と昇給を行っていきます。

【スタッフ】 日給9,000円~11,000円
③で書かせて頂いた人間性を基本にしていますので、それだけでも年一回の昇給はあります。
ただしスムーズに作業を行うためには「スタッフ」の成長が欠かせません。作業の流れの習熟度、施工計画を作れるかなど技術の成長も評価し昇給を行います。

職長になる為には、足場作業主任者免許、職長の資格取得をして頂く必要があります。
施工管理、安全管理など最低限職長に必要な技能と資格を取得して頂いたら「職長」へとステップアップして頂きます。(未経験者で3年程度)

【 職長 】 日給10,500円~15,000円
職長の職務は主に、⑴工事の計画進行管理 ⑵作業者の健康・安全管理 です。
上記職務を高いレベルで実行できる技能の成長に伴い昇給を行います。
また「職長」は直接お客様へサービスを提供する役割となりますので、お客様対応の在り方も評価の対象となります。

その他として、「有給休暇」有、年金や健康保険などの「社会保険」を完備。
上記賃金とは別に「皆勤手当」月額5,000円、「扶養手当」最大月額20,000円があります。
月に23時間の固定残業手当を含んでいます。23時間以上の残業と休日出勤には別途賃金が付与されます。賞与は年1回10万円からです。業績によって考慮します。
⑤弊社代表よりメッセージ
全ての仕事の基本は現場です。豊かな現場経験があるからこそ、優れた営業や管理職になることができます。年齢と共に現場での力仕事は厳しくなってきますが、誠実に勤勉に職務に従事した時間は知識と経験というかけがえのない財産を残してくれます。
施工スタッフは、豊かな経験を積んで頂き、一人一人の適性を考慮したうえでその他の職務にチャレンジして頂く過程だと考えています。
生涯を現場で過ごすという発想ではなく、フクムラで働き、現場で経験を積むという発想でチャレンジして頂ける方は是非ともお声かけください。

詳細はお問い合わせください。
皆様のエントリーお待ちしております。

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